应届毕业生求职勿攀高枝

时间:2018-10-22 15:12信息来源:本站原创 点击: 【字体:

  现在,大学生在求职应聘过程中,遍及存在“攀高心思”,他们不能给自己一个精确的定位,经常在面试时很“想当然”地答复HR的问题……
 
  商务办理专业结业的小雅,到一家国企面试。在攀谈中,HR发现,小雅对公司的了解仅限于公司门户网站粘贴的材料,关于公司的其他优势和状况,并不清楚。
 
  “你说的都是网上可以看到的,详细说说,这个公司有什么招引你的当地?”面临HR的发问,小雅想了想,说:“我知道公司是国企,作业会相对安稳,比外企轻松、有确保。”当提到应聘职位时,HR给出了“商场推广专员”和“客服专员”两个岗位,问小雅对哪个更感兴趣。“商场推广……我不想做出差的作业,总觉得对女孩子来说不安全,并且,我性情比较内向,做商场、外面跑的作业不太合适我。”小雅尴尬地说,“客服专员,我总觉得没有什么开展,就是处理客户保护、善后的作业。
 
  并且,这两个岗位跟我学的‘办理’专业也有收支。”小雅想了想说,“我想做办理作业,我是本科结业,尽管没有作业经验,可是我在校园一向都是班长和院学生会干部,并且,我很好学,可以很快习惯办理岗位的。”
 
  当HR问她,对公司是否还有其他需求了解的当地时,小雅忽闪着大眼睛,打听性地问一句:“什么问题我都能问吗?”得到必定的答复后,小雅想了想,说:“我一个月的薪水能确保4000块钱吗?您知道,女孩子嘛,除了吃喝外,还要买衣服、生活用品、化妆品,即便不买高级的,可是层次也不能太低了,怎么说也是上班族了,所以……”说着,她天真地笑了笑,然后弥补道,“并且我听学长说过,做办理的赚钱都比较多,外边招工打出的广告,关于办理层来说,月薪4000块应该不算多吧?”
 
  像小雅相同,现在,大学生对自己的求职定位遍及“三高”,即起点高、薪水高、职位高。他们所寻求的抱负作业标准是:公司名声大、牌子响、效益好;作业轻松、压力小、有开展。“寻求好作业无可厚非,但假如不能摆正自己的方位,盲目寻求高薪低压的作业,就是典型的贪图享受怕喫苦的体现。”闽南人才网作业咨询师赵毅剖析,有些大学生存在喫苦心思,在这种心思的唆使下,学生们的择业面会渐突变“窄”:往往待遇好的公司,几百人去竞赛几个招聘名额;而条件稍差、急于用人的单位,却无人问津。这种局势终究导致大学生求职的失败率高、困难大。
 
  因而,赵毅主张:战胜这种怕喫苦心思,首要要从思想上认清,不管哪种作业,都有压力,都需求有喫苦耐劳的精力;薪水高、起点高、职位高的作业,压力会更大。其次,不要对职位有潜意识的“凹凸贵贱”之分,再高的职位也要从底层做起。
 
  还有,结业后第一次工作,要找好工作方向,即便再一般的企业,可以得到工作时机,也是对自己往后作业开展的历练。“想工作,就要做好喫苦的预备,在自己工作大方向不变的状况下,不要抛弃任何测验的时机。”
(作者:佚名 编辑:admin)