让中小企业成为大学生安稳工作主渠道

时间:2018-10-24 15:11信息来源:本站原创 点击: 【字体:

  面对作业压力,怎么拓宽大学生作业途径,使他们可以更为顺畅、更好质量地完成作业?近来,国务院发展研讨中心社会发展研讨部第三研讨室副主任佘宇接受了记者采访。
 
  记者:本年高校结业生作业需求出现怎样的趋势和改变?
 
  佘宇:我国高校结业生数量二〇一三年添加到六百九十九万人,加上二〇一二年结业未作业人数,算计约720万人有待作业。未来五年,高校结业生作业规划保持在年均七百万左右,约占每年新进人力资源商场劳动力的一半,且这一份额还将逐步提高。因而,高校结业生的作业压力依然很大。
 
  纵观本年高校结业生整体作业局势,大型国企、事业单位的入门起点高,结业生作业数量少;外资、合资企业发展趋缓,许多企业或减员或人才流动不畅,从应届结业生中招聘的数量下降起伏较大。因而,从岗位供应数量上来看,国企、外企吸纳才能呈下降或根本饱满的趋势,高校结业生作业愈加依赖于民营企业、中小企业。
 
  可是,因为岗位供应与作业希望相差甚远,高校结业生在民营、中小企业的作业并不安稳。从调研状况看,本科生因为作业竞赛剧烈,作业希望值高,往往会挑选先签定一份作业“保底”,却依然活泼于各种招聘会,一旦有更好的作业机会即和原签约单位解约,“未作业已换岗”的现象层出不穷。这一现象在与民营、中小企业签约的结业生中体现得更为杰出,解约的96%来自于以民营为主的非公企业。
 
  记者:高校结业生作业难的原因是什么?现在大学生是否存在作业希望值过高的问题?
 
  佘宇:高校结业生作业难或许不安稳的问题,既不能简略地归咎于大学扩招,也不能首要归咎于结业生的作业观念。所谓“作业希望过高”,仍是仁者见仁、智者见智。导致大学生作业不安稳的要素是多方面的,但核心问题仍在于不同性质企业间待遇等方面的距离。
 
  总的来看,高校结业生作业问题的发生源于作业需求缺乏,也源于供应方的作业志愿与作业才能缺乏,还源于供求匹配的功率缺乏。从作业需求视点来看,作业岗位的添加缓慢,与结业生的添加构成反差。从供应视点来看,既存在结业生不肯从事的许多作业岗位,也存在着结业生才能缺乏而无法从事的工作。
 
  因为遭到不同性质企业或职业间发展机会、待遇水平存在差异,以及单位标准、企业规划、知名度等方面的影响,本科结业生的作业首选一般是机关事业单位,其根本原因就在于机关事业单位与企业的待遇和安稳性存在较大距离,许多民营、中小企业乃至尚未被归入社会保证制度。小微企业还面对劳动力本钱高、生产本钱高、税负高和融资难、扶持方针落实难等实际“压力”,因而,大多数企业只按国家方针规定给大学生交“三险”或“五险”,关于住宅公积金等福利待遇却并不供应。别的,关于一些充沛竞赛的职业岗位,入职者的起步薪酬本就不会太高,且并不只针对高校结业生这一集体。可见,当劳动力商场存在收入距离、福利保证差异的实际状况下,结业生的挑选是理性的。
(作者:佚名 编辑:admin)